भारतीय आई. टी. क्षेत्र ने छंटनी के बीच ए. आई. और क्लाउड विशेषज्ञों के लिए 1 करोड़ रुपये के वेतन की पेशकश की

भारतीय सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में व्यापक पुनर्गठन और कार्यबल में कमी के बावजूद, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा इंजीनियरिंग, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में विशेष क्षमता रखने वाले पेशेवरों को पर्याप्त वेतन प्रीमियम मिल रहा है। हाल ही में उद्योग की एक रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि इन विशिष्ट भूमिकाओं के लिए मुआवजा अक्सर सालाना 1 करोड़ रुपये से अधिक होता है, जो प्रतिभा मूल्यांकन में तेज विचलन को दर्शाता है।

भारतीय प्रौद्योगिकी श्रम बाजार एक महत्वपूर्ण परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है, जो कौशल-विभेदित वेतन संरचनाओं की ओर समान मुआवजे से दूर जा रहा है। टीमलीज डिजिटल की सी. ई. ओ. नीति शर्मा ने कहा कि बाजार एक सीमा को पार कर गया है जहां पारंपरिक नौकरी के शीर्षक अब विश्वसनीय रूप से क्षमता या मुआवजे का संकेत नहीं देते हैं। यह बदलाव तब भी हो रहा है जब प्रमुख आई. टी. कंपनियां बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही हैं; उदाहरण के लिए, उद्योग के आंकड़े कौशल असंतुलन और स्वचालन के कारण पिछले एक साल में इस क्षेत्र में हजारों नौकरियों में कटौती की ओर इशारा करते हैं।

वित्त वर्ष 2026-27 के लिए डिजिटल कौशल और वेतन प्राइमर पर टीमलीज डिजिटल रिपोर्ट के अनुसार, सबसे अधिक प्रीमियम चार मुख्य परिवारों में केंद्रित हैंः ए. आई., डेटा, क्लाउड और साइबर सुरक्षा। 15 साल से अधिक के अनुभव वाले एआई आर्किटेक्ट्स के लिए औसत वार्षिक वेतन 1.08 करोड़ रुपये है, जबकि औद्योगिक डेटा आर्किटेक्ट्स और ओटी सुरक्षा आर्किटेक्ट्स के लिए क्रमशः 1.02 करोड़ रुपये और 95.8 लाख रुपये है। ए. आई.-कोर भूमिकाओं के लिए प्रवेश स्तर का औसत वेतन 13.2 लाख रुपये है, जो ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पदों के लिए ए. आई.-समर्थन पद रैंडस्टैड डिजिटल इंडिया के प्रबंध निदेशक मिलिंद शाह ने कहा कि विशिष्ट तकनीकी कौशल के साथ प्रतिभा आमतौर पर विशेषज्ञता की गहराई और व्यावसायिक प्रभाव के आधार पर एक 10-25% वेतन प्रीमियम का आदेश देती है।

मुआवजे में असमानता मुख्य रूप से विशेष प्रतिभाओं की भारी कमी और इन भूमिकाओं से उत्पन्न होने वाले प्रत्यक्ष व्यावसायिक मूल्य से प्रेरित है। शर्मा ने बताया कि भारत के केवल 16 प्रतिशत आई. टी. कार्यबल के पास वर्तमान में ए. आई. कौशल है, जिससे पायलट से लेकर उत्पादन तक ए. आई. प्रणालियों को बढ़ाने में सक्षम पेशेवरों की बहुत कम आपूर्ति होती है। यह केवल मजदूरी मुद्रास्फीति नहीं है, बल्कि उन भूमिकाओं के लिए एक बाजार मूल्य निर्धारण तंत्र है जहां उत्पादन स्वयं एआई प्रणाली है, जिससे उन्हें प्रतिस्थापित करना मुश्किल हो जाता है। नतीजतन, नियमित और निष्पादन-आधारित भूमिकाओं को वेतन ठहराव का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि कंपनियां इन कार्यों को स्वचालित करती हैं। दिलचस्प बात यह है कि भौगोलिक स्थिति उच्च वेतन के लिए कम निर्धारक बनती जा रही है; रिपोर्ट में कहा गया है कि इंदौर में एक जे. एन. ए. आई. इंजीनियर 16.5 लाख रुपये कमा सकता है, जो बेंगलुरु में साइबर सुरक्षा पेशेवरों को पीछे छोड़ देता है जो 14.4 लाख रुपये कमाते हैं।

आई. टी. पेशेवरों के लिए, विकसित परिदृश्य निरंतर पुनः कौशल की महत्वपूर्ण आवश्यकता को रेखांकित करता है। उद्योग विशेषज्ञ प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए पारंपरिक परीक्षण और रखरखाव भूमिकाओं से बुद्धिमान संचालन, निर्णय बुद्धिमत्ता और मंच शासन में परिवर्तन का सुझाव देते हैं। मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए मार्गों में मंच उत्पाद प्रबंधन में आगे बढ़ना शामिल है, यह सुनिश्चित करना कि वे डिजिटल कार्यबल के नए मूल्यांकन मेट्रिक्स के साथ संरेखित हों।