सुप्रीम कोर्ट ने ई. पी. एफ. की याचिका खारिज की, मंत्रिमंडल ने वेतन सीमा बढ़ाकर 25,000 रुपये की

सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को कर्मचारी भविष्य निधि (ई. पी. एफ.) वेतन सीमा में संशोधन की मांग करने वाली एक याचिका को खारिज कर दिया, यह देखते हुए कि केंद्रीय मंत्रिमंडल ने पहले ही अनिवार्य कवरेज सीमा को 25,000 रुपये प्रति माह तक बढ़ाने की मंजूरी दे दी थी। न्यायमूर्ति बी. वी. नागरत्ना और न्यायमूर्ति ऑगस्टीन जॉर्ज मसीह की पीठ ने कहा कि याचिकाकर्ता की याचिकाओं को सरकार के फैसले के बाद मंजूरी दी गई थी। "" "हमने अखबारों में देखा।" आपकी सभी प्रार्थनाएँ मान ली गई हैं, 'पीठ ने याचिकाकर्ता [5] की ओर से पेश अधिवक्ता से कहा।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ई. पी. एफ. ओ.) के तहत अनिवार्य कवरेज के लिए वैधानिक वेतन सीमा को 15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये प्रति माह करने के लिए 16 सितंबर को केंद्रीय मंत्रिमंडल की मंजूरी के बाद न्यायिक विकास हुआ है। सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने इस निर्णय की घोषणा करते हुए कहा कि नई सीमा 17 सितंबर से विश्वकर्मा दिवस [5] के साथ प्रभावी होगी। श्रम और रोजगार मंत्रालय ने बाद में संशोधन को औपचारिक रूप देने के लिए राजपत्र अधिसूचना एस. ओ. 5109 (ई) जारी की।

15,000 रुपये की पिछली सीमा सितंबर 2014 से अपरिवर्तित रही थी, जबकि 2004 और 2014 के बीच यह सीमा पूरी तरह से स्थिर थी। इस संशोधन से 51 लाख से अधिक अतिरिक्त कर्मचारियों को अनिवार्य ई. पी. एफ. ओ. ढांचे में लाने का अनुमान है, जिससे 15,000 रुपये से 25,000 रुपये मासिक वेतन ब्रैकेट [1] में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा का काफी विस्तार होगा। इन श्रमिकों को अब कर्मचारी भविष्य निधि, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) और कर्मचारी जमा से जुड़ी बीमा योजना (ईडीएलआई) [2] के तहत वैधानिक लाभ प्राप्त होंगे।

नतीजतन, 8.33 प्रतिशत पर अधिकतम नियोक्ता पेंशन योगदान 1,250 रुपये से बढ़कर 2,083 रुपये प्रति माह हो जाएगा। इस वृद्धि के लिए सरकार का वार्षिक खर्च लगभग 11,339 करोड़ रुपये अनुमानित है, जो मौजूदा 10,250 करोड़ रुपये के बजटीय समर्थन से अधिक है। पाँच वर्षों में अनुमानित व्यय लगभग 56,696 करोड़ रुपये है।

उच्चतम न्यायालय की याचिका में मूल रूप से वेतन सीमा के भविष्य के संशोधनों के लिए एक गतिशील सूत्र या वस्तुनिष्ठ मानदंड के लिए निर्देश की मांग की गई थी, जिसे मुद्रास्फीति, न्यूनतम मजदूरी और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक जैसे आर्थिक संकेतकों से जोड़ा गया था। जबकि अदालत ने एक स्थायी गतिशील सूत्र को अनिवार्य नहीं किया, कार्यकारी निर्णय वेतन सीमा में तत्काल ठहराव को संबोधित करता है। ई. पी. एफ. ओ. द्वारा जारी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार, नियोक्ताओं को सितंबर 2026 के लिए वेतन का विभाजन करना होगा, जिसमें 17 सितंबर से पहले और बाद की अवधि के लिए अलग-अलग योगदान की गणना की जानी चाहिए।

संक्रमण अस्थायी रूप से नए कवर किए गए ब्रैकेट में कर्मचारियों के लिए घर ले जाने वाले वेतन को प्रभावित कर सकता है, हालांकि ई. पी. एफ. ओ. नोट करता है कि बढ़े हुए कर्मचारी का हिस्सा पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा मिलान किया जाता है और कर लाभ अर्जित करता है [3]। श्रम और रोजगार मंत्रालय और ई. पी. एफ. ओ. देश के 7.68 लाख योगदान देने वाले प्रतिष्ठानों में निर्बाध कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक वैधानिक और प्रशासनिक कदम उठा रहे हैं। क्षेत्रीय कार्यालयों ने नियोक्ताओं और श्रमिकों को संक्रमणकालीन अनुपालन आवश्यकताओं के साथ सहायता करने के लिए समर्पित हेल्पडेस्क और जागरूकता वेबिनार शुरू किए हैं।