वायरल आक्रोशः जम्मू-कश्मीर के श्रम सचिव ने आधिकारिक बैठक में महिला अधीनस्थ पर कथित तौर पर अभद्र भाषा का प्रयोग किया

श्रीनगर-भारतीय प्रशासनिक सेवा (आई. ए. एस.) के एक वरिष्ठ अधिकारी द्वारा एक आधिकारिक आभासी बैठक के दौरान एक महिला अधीनस्थ पर कथित रूप से अपशब्द फेंकने का एक वायरल वीडियो ने जम्मू-कश्मीर में व्यापक आक्रोश पैदा कर दिया है।

अधिकारी की पहचान 2010-बैच के आई. ए. एस. अधिकारी कुमार राजीव रंजन के रूप में की गई है, जो वर्तमान में केंद्र शासित प्रदेश में श्रम और रोजगार विभाग के प्रशासनिक सचिव के रूप में कार्यरत हैं।

यह घटना कथित तौर पर युवा रोजगार और कौशल विकास के उद्देश्य से एक सरकारी पहल "मिशन युवा" के लिए एक समीक्षा बैठक के दौरान हुई।

वायरल फुटेज के अनुसार, रंजन को गांदरबल में रोजगार और परामर्श के सहायक निदेशक के रूप में सेवारत जम्मू और कश्मीर प्रशासनिक सेवा (जेकेएएस) के अधिकारी बेनीश वानी पर गंभीर मौखिक दुर्व्यवहार करते हुए देखा जा सकता है।

रिकॉर्डिंग में, वरिष्ठ नौकरशाह को वानी से यह कहते हुए सुना जा सकता है, "आप कर रहे हैं और जोर देकर कह रहे हैं", मैं आपका मालिक हूं, बेवकूफ ", कथित तौर पर अन्य अधिकारियों को उसके निलंबन आदेश तैयार करने का निर्देश देने से पहले।

लीक हुआ वीडियो सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर तेजी से प्रसारित हो गया है, जिसकी सिविल सेवकों, राजनीतिक नेताओं और जनता ने समान रूप से कड़ी निंदा की है।

घटना के जवाब में, जेकेएएस बिरादरी और विभिन्न कर्मचारी कल्याण निकायों ने औपचारिक रूप से कथित कदाचार की तत्काल और निष्पक्ष जांच की मांग की है।

उन्होंने इस बात पर जोर दिया है कि इस तरह का व्यवहार न केवल सिविल सेवकों के लिए स्थापित आचार संहिता का उल्लंघन करता है, बल्कि नौकरशाही में महिलाओं के लिए शत्रुतापूर्ण और डराने वाला कार्य वातावरण भी पैदा करता है।

यह घटना कार्यस्थल की गरिमा और भारत के प्रशासनिक ढांचे के भीतर शक्ति की गतिशीलता के बारे में एक आवर्ती चिंता को उजागर करती है।

जबकि पदानुक्रमित संरचनाएं नौकरशाही के कामकाज के लिए अंतर्निहित हैं, विशेषज्ञों का तर्क है कि अधीनस्थों, विशेष रूप से महिला अधिकारियों, जो पहले से ही महत्वपूर्ण प्रणालीगत चुनौतियों का सामना कर रही हैं, को नीचा दिखाने या परेशान करने के लिए अधिकार का उपयोग कभी नहीं किया जाना चाहिए।

एक पेशेवर असहमति पर निलंबन की कथित धमकी मजबूत शिकायत निवारण तंत्र की आवश्यकता को रेखांकित करती है जो कनिष्ठ अधिकारियों को मनमाने प्रशासनिक प्रतिशोध से बचाती है।

इसके अलावा, इस घटना ने सरकारी कार्यालयों के भीतर उत्पीड़न रोकथाम (पी. ओ. एस. एच.) दिशानिर्देशों के सख्त कार्यान्वयन के बारे में व्यापक बातचीत को फिर से शुरू कर दिया है।

प्रशासनिक सुधार के अधिवक्ता इस बात पर जोर देते हैं कि मौखिक और मनोवैज्ञानिक दुर्व्यवहार को शारीरिक दुराचार के समान गंभीरता के साथ माना जाना चाहिए, जिसके लिए प्रशासन के उच्चतम स्तरों से शून्य सहिष्णुता की आवश्यकता होती है।

जैसे-जैसे वीडियो ट्रेंड कर रहा है, जम्मू-कश्मीर प्रशासन पर त्वरित अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का दबाव बढ़ रहा है।

बैठक के संदर्भ को सत्यापित करने और गलती करने वाले अधिकारी के खिलाफ उचित कार्रवाई निर्धारित करने के लिए एक आधिकारिक जांच शुरू होने की उम्मीद है।

अभी के लिए, यह घटना एक स्पष्ट अनुस्मारक के रूप में कार्य करती है कि शासन के आधुनिकीकरण के साथ प्रशासनिक संस्कृति में एक मौलिक बदलाव होना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि सम्मान और व्यावसायिकता प्रत्येक आधिकारिक बातचीत में गैर-परक्राम्य मानक बने रहें।